Rhaglen Recriwtio Ryngwladol Cymru Gyfan
Anna Davies, Rheolwr Effeithlonrwydd Meddygol Cymru Gyfan, Partneriaeth Cydwasanaethau GIG Cymru
Cyflwyniad
Mae'r pandemig, y galw cynyddol am ofal brys, Deddf Lefelau Staff Nyrsio (Cymru) 2016, a chynnydd yn nifer y gweithwyr gofal iechyd sy'n gadael y GIG wedi arwain at gyfraddau uwch o swyddi gwag, a lenwir yn aml gan staff asiantaeth costus.
Gyda’r cyflenwad domestig yn methu ag ateb y galw am Nyrsys a Meddygon Cofrestredig, mae bil cyflog GIG Cymru wedi cynyddu 53% ers 2015-16, gyda 6% yn cael ei wario ar weithwyr asiantaeth. Mewn ymateb, datblygwyd Cynllun Gweithredu Cenedlaethol ar gyfer y Gweithlu, gan bwysleisio dull moesegol o recriwtio gweithwyr gofal iechyd proffesiynol o dramor. Er mwyn sicrhau recriwtio teg ar draws byrddau iechyd, sefydlwyd y rhaglen "Croeso i Gymru" i gryfhau brand rhyngwladol GIG Cymru.
Dulliau
Wedi'i chomisiynu gan Lywodraeth Cymru yn 2021, nod y rhaglen Recriwtio Rhyngwladol oedd penodi 422 o Nyrsys Cyffredinol Cofrestredig ledled Cymru. Erbyn mis Mawrth 2022, gwnaed 413 cynnig, gan gyflawni 97% o'r targed. Arweiniodd memorandwm cyd-ddealltwriaeth ffurfiol gyda Llywodraeth Kerala at ddigwyddiad recriwtio ym mis Mai 2023, gan benodi 58 Nyrs Gyffredinol Gofrestredig. Ehangodd y rhaglen i gynnwys recriwtio meddygol, gyda Chymru'n dod yn noddwr GMC ar gyfer pob arbenigedd ym mis Hydref 2023. Arweiniodd digwyddiadau recriwtio dilynol at benodi 96 nyrs gyffredinol gofrestredig a 37 meddyg, gan gynnwys 22 o feddygon seiciatreg, erbyn mis Ionawr 2024. Roedd y dull "Unwaith i Gymru" yn safoni prosesau recriwtio ledled y wlad, gan fynd i'r afael ag amrywiadau sylweddol mewn profiad recriwtio, meini prawf cymhwysedd, a chamau gwirio cyn cyflogi.
Canlyniadau
- Recriwtiwyd 997 o nyrsys a 37 o feddygon drwy ymgyrch recriwtio torfol, y tu hwnt i gapasiti sefydliadau unigol.
- Arbedion cost o tua £266,500 (nyrsio) a £229,698 (meddygon), gan osgoi ffioedd asiantaethau masnachol.
- Llai o gostau i GIG Cymru drwy gaffaelar y cyd a ffioedd cyson i gyflenwyr.
- Llai o ddibyniaeth ar staff asiantaeth, gan arwain at arbedion cost a gwell gofal i gleifion.
- Morâl uwch a mwy o barhad ar gyfer timau amlddisgyblaethol, gweithdrefnau sefydliadol, a'u cleifion.
- Iechyd a lles staff parhaol wedi gwella gan wella cyfraddau presenoldeb a chadw, amrywiaeth staff.
- Mae achrediad dan nawdd GMC bellach yn caniatáu recriwtio meddygon a oedd gynt yn anghymwys.
Dysgeidiaeth
- Trafodaeth i gomisiynu gwerthusiad allanol o'r rhaglen Recriwtio Rhyngwladol, ond mae’r heriau’n parhau o ran cynaliadwyedd.
- Heriau wrth ddod o hyd i lety addas ar gyfer y rhai sy'n cyrraedd o dramor; mae angen strategaeth hirdymor.
- Mae mynediad at hyfforddiant OSCE/arholiadau ar gyfer nyrsys cyn-gofrestredig yn anghyson, gyda thrafodaethau am ddull canolog i Gymru gyfan.
- Mae gofal bugeiliol cadarn yn hanfodol ar gyfer cadw recriwtiaid rhyngwladol yn y tymor hir; mae ap symudol i staff yn cael ei ddatblygu i gefnogi integreiddio a chadw.
Beth nesaf?
- Cyhoeddodd y Gweinidog Iechyd gynlluniau i recriwtio 250 o staff rhyngwladol yn 24/25, gyda chyllid o £5miliwn.
- Trafodaethau i ehangu'r rhaglen i grwpiau clinigol eraill.
- Sgyrsiau gyda NHS yr Alban ar gyfer dull tebyg.
- Trafodaethau gydag AaGIC i ddatblygu llwybr Portffolio Cymru Gyfan ac archwilio nawdd GMC ar lefel Ymgynghorydd Locwm.